“服从”是一种职场美德

职场中有这么一句话常常被人拿来当成座右铭：努力到无能为力，拼搏到感动自己。很多人在倾尽所有精力的工作后，却发现自己仍在原地踏步，无论是薪酬还是岗位都纹丝未动。其实努力工作只是在职场中前进的一项因素，想要升职加薪，你需要做到最重要的一点，那就是“服从”。

说到服从，想必很多人都会嗤之以鼻，认为被领导呼之则来、挥之即去的员工过于趋炎附势，毫无个性所言。但试想，在同一个职场工作，你是愿意成为一个任劳任怨且备受重视的员工，还是想成为一个颇具个性但薪资低微的职员呢？

在职场中，很多工作能力强的员工，随着公司的重视而“膨胀”，渐渐表现出一种舍我其谁的气势。一旦自己观点和领导不一致，就一定要辩论一番。

其实在任何公司，任何职场，能起关键作用的，不会超过5个人。这也就从侧面证明了，公司在发展中，少你一个不少，多你一个不多。这说明什么呢？说明能力并不是不可或缺的，除非你的能力能影响整个公司的发展。要知道在职场中，工作能力固然重要，但更重要的是工作态度。而保证一个良好的工作态度，恰恰是学会服从的一种体现。

工作经验、工作能力等客观条件，都可以通过后天培养慢慢形成。只要工作态度良好，很多时候领导也愿意培养努力勤奋的员工。但是在有了工作能力后，就开始不服从管教的员工，领导就会感到无比厌烦。所以想在职场有所建树，领导不予支持的话，最后很有可能导致目标成为泡影。因此，要想在职场中继续发展，与领导搞好关系必不可少，而关系的发展不单单是指私交，更是要在工作中学会听从领导安排，做到尽量服从。

服从是对工作最好的体现

笔者有一朋友阿慧，她的公司近期有人事调动，中层领导相互调换。阿慧所在部门的领导就在调换范围之内，阿慧不由得有些担心，担心与老领导之间的感情是不是就此结束，担心与新领导的相处是否融洽，担心工作岗位是否会因此而有所调动。

笔者认为，阿慧的一系列的担心都是无用的，因为作为被动工作的底层员工只要做好本职工作就好，无论在谁的领导下都是一样的。

阿慧刚到公司的时候，原先的领导给她的第一印象比较高冷，这使她战战兢兢地工作了两天。后来，为了欢迎阿慧的到来，也是为团建工作的开展，老领导安排了一次聚会，从此阿慧彻底融入了这个新集体，工作也很开心，阿慧也得到了老领导的提拔和照顾。

新领导并不陌生，之前是阿慧部门的副部长，大家相处得很融洽，平时总是一起吃饭。调离几个月后，升职回归，所谓新官上任三把火，不知道未来的几个月会有什么大动作。职场就是这样，你方唱罢我方登场，不同的领导有不同的做法，服从就是最好的职场法则。无论谁是领导，好的执行力才是个人工作的根本。

服从是对领导最好的赞美

常言道：恭敬不如从命。与其谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的赞美者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属之间的特殊关系决定的。

勿庸赞言，每个领导都喜欢听赞美的话，就连包拯也喜欢老百姓称他为“包青天”，但善于用语言来赞美领导的人却未必是领导最满意的下属，也未必能得到领导的信任和赏识。

东汉开国皇帝刘秀登基称帝后，在南方尚有更始帝手下的郾王尹尊等将领拒不投降，成为刘秀的心病。于是，刘秀决定灭掉更始帝手下的这些拒不投降的将领，完成统一大业，使百姓安居乐业。当他把自己的想法告诉诸大臣时，大臣们纷纷称赞刘秀“居庙堂之高而思其远”的心意，刘秀也越发感到统一的必要。但当他召集众将商讨对策时，谁都不愿去，谁也不愿拿主意，为此，刘秀感到很丧气，最后以木简敲着地问道：“郾势力最强，宛居其次，谁能前去征讨？”此时贾复应道：“请让为臣征伐郾王！”刘秀笑道：“有执金吾贾复进击郾王，我还有什么担心的。”后来评功论赏时，贾复还是一声不吭，但刘秀却说：“贾复的功劳，我是一清二楚的。”贾复不是个善于逢场作戏、溜须拍马的人，他的行为无疑是对刘秀决策的最大支持和赞同。

当然，服从领导并不是要求盲目服从，凡是领导说的都要听从，凡是领导决定的都要遵从，盲目服从可能是对领导一时的恭维，但从长远和结果看，如果服从的是错误的决策或命令，则会害人害己。

历史上的李斯就是对秦始皇逆来顺受、言听计从的人。秦始皇大兴土木，工程很多，为行建功立业之实，他决定东填大海、西建阿房官、南修五岭、北筑长城，群臣听说后议论纷纷，劝谏者颇众，秦王很不高兴。此时，李斯却称赞了秦始皇：“陛下操谋远虑，此数举措置得宜，导万民于千百世之鸿利。目下诸多，可致后世无穷之基业，奈何着眼于近途，而遗千古之功。”秦始皇听完很高兴，自觉没有看错了人。李斯见秦始皇龙颜大悦，更是明日张胆地大肆吹嘘：“今陛下动众兴工，圣王之举也，奈何言之涌诵，尽阻基业之创就，臣不知何由至此？”秦始皇高兴地说：“丞相所言极是，联意已决，众卿无需赘言。”自此把李斯视为知己。

李斯在大兴土木方面盲目信从秦始皇，并为之歌功颂德，仅仅为一人着想，却害苦了天下百姓，助长了秦朝的苛政，最终不仅激怒了民众，还加速了秦朝的崩溃。

由此可见，聪明的下属既能尊重领导的决策和命令，又能有分辨地执行领导的决定，只要事情解决的完满，同样能得到领导的赏识和信赖。学会服从是职场生存的必须，是思想成熟的表现，是万积蓄力的体格，更是永不服输的宣言。